Здравейте, от 01.02.2014г. трябва да освободя служителка с предизвестие, моят въпрос е следния: Предизвестието е 30 календарни дни,което значи ,че трябва да бъде освободена от  03.03.2014г след това обезщетението започва от 04.03.2014г до 04.04.2014г.
Моля, да ми отговорите правилно ли расъждавам

Здравейте, от 01.02.2014г. трябва да освободя служителка с предизвестие,моят въпрос е следния :предизвестието е 30 календарни дни което значи, че трябва да бъде освободена на 03.03.2014г. след това обезщетението започва от 04.03.2014г до 04.04.2014г.Моля да ми отговорите правилна ли расъждавам?

Имам и втори въпрос -Трябва да бъде освободен Председател на кооперация-която длъжност е изборна и изтича 2016г.Той трябва да бъде пенсиониран на 23.04.2014г.Моят въпрос е : Трябва ли общото събрание да гласува неговото освобождаване и по какъв член да бъде освободен?

Здравейте, имам трудов договор с фиксирана дата за освобождаване от работа 31.12.2013г.
но когато пускам уведомлението в графа дата освобождаване от работа вместо да напиша 01.01.2014г пиша 01.12.2013г.Уведомлениет о ми е прието,въпросът ми е трябва ли да пусна ново уведомление с код корекция,след като в уведомлението краен срок съм посочила 31.12.2013г, но датата за освобождаване е сгрешена?

Здравейте, имам следния въпрос- В предприятието в което работя предстои съкращение, работят двама пенсионери които получават пенсия, но те няма да бъдат съкратени,на мен ми остават две години до пенсия и ще бъда съкратена без да имам някакви нарушения. Правилно ли е това решение ?

Здравейте, имам следния въпрос .Трудовия договор на наш служител е до 31.12.2013г.Тъй като 01..1.2014г е почивен ден от кога трябва да го освободя ?

Здравейте, работя като личен състав,имам трудов стаж 35 години ,2014 год ще навърша 60 години, но работодателя иска да ме съкрати. Как да постъпя ?

Здравейте, можели пенсионер който е освободен от 01.11.2013г.да му бъдат начислени шесте брутни заплати в същия месец?

Здравейте, благодаря за отговора, но служителя не приключва трудовия стаж в предприятието а на борсата след необходимите осем месеца за година.Трябва ли да му начислим в такъв случай шест брутни заплати след като сме приключели трудовия договор?

Здравейте, имам следния въпрос : Когато служител има трудов стаж 39 години в едно и също предприятие, но е съкратен и изпратен на трудова борса/ като му остават 7 месеца до пенсия/полагат ли му се шест брутни заплати?

Здравейте, моят въпрос към Вас е следния:Изпращам предизвестие на работник от 01.12.2013г до 30.12.2013г(това са 30 дни по кодекс)Въпроса ми е на 31.12.2013 г трябва ли да бъде освободен след като този ден е обявен за почивен? Моля отговорете ми как да постъпя и кога да изпратя уведомлението

 Здравейте,как да приключа Трудова книжка в която има нанесен трудов стаж на 8 часа и 4 часа? Благодаря Ви !

работник е пуснал молба за освобождаване с предизвестие, но по причини на предприятието не може да го работи. Между другото той е използвал платен отпуск и 30 дневен неплатен отпуск.Моля отговорете ми трябва ли да го водим на работа в този случай и сответно да платим ?Благодаря 1